Vous rejoignez ou souhaitez rejoindre ACTIA ? Bienvenue !
Intégrer un nouveau milieu professionnel peut être un défi, mais c’est aussi une opportunité d’apprendre et de grandir. Et comme Yoda, un sage parmi les Jedi, c’est en explorant de nouvelles voies et en s’adaptant aux défis que l’on peut atteindre l’excellence. Dans cet article, nous examinerons les différentes étapes du parcours d’intégration d’ACTIA, en mettant en lumière les temps forts du parcours qui vous permettront de naviguer avec succès dans votre nouveau ou futur environnement de travail.
Alors, suivez-nous pour découvrir comment réussir votre parcours d’intégration ACTIA.
« Afin que nos nouveaux collaborateurs en gardent une bonne expérience, nous avons concocté un parcours d’intégration à la fois instructif, ludique et immersif. Nous avons à cœur d’accueillir nos nouveaux collaborateurs en leur donnant toutes les clés pour découvrir notre société et en comprendre sa culture au travers d’un parcours d’intégration dédié. Celui-ci est composé de moments d’échanges avec les différentes équipes et managers, d’un programme de parrainage, d’une série de formations en présentiel et en e-learning, et d’une journée d’intégration dans une ambiance très conviviale : incluant la visite du siège social et de notre usine de Colomiers. Nous nous assurons ainsi de mettre en œuvre les actions nécessaires à la réussite de nos nouveaux arrivants. »
Explique Danaé WEILL, chargée des Ressources Humaines.
Jamais seul.e tu ne seras.
Dans son parcours d’intégration nouvelle formule, ACTIA confie toute nouvelle recrue engagée en CDI à un collaborateur référent dont le rôle consiste à servir de guide à son filleul durant les premiers mois qui suivent son embauche.
« Les collaborateurs qui s’engagent comme référents le font par écrit en signant notre “Charte du Référent. C’est un contrat d’accompagnement qui le lie avec la nouvelle recrue sur une période de trois mois. Il s’engage à l’aider sur les questions très pratiques de la vie dans l’entreprise et contribue également à développer son réseau interne. Le principe de parrainage fluidifie les relations entre les collaborateurs, c’est à l’occasion de ces échanges informels, souvent au moment de la pause déjeuner ou café, que se nouent des relations de confiance où le nouveau collaborateur ose poser toutes ses questions, qu’il n’aurait peut-être pas osé poser dans un autre contexte.” Souligne Danaé.
Une journée d’intégration tu vivras.
La journée d’intégration est un temps privilégié du parcours d’intégration. C’est dans un esprit de promotion que nous avons imaginé cette journée, dans une ambiance détendue de camaraderie privilégiant les échanges et le partage : indépendamment du niveau hiérarchique ou la position dans l’entreprise, puisque les membres du comité directeur s’impliquent dans cette journée.
Dès le début de la journée, nous proposons aux nouveaux collaborateurs un jeu “Ice breaker” (briser la glace) afin de faire connaissance au travers des métiers de chacun et de mettre tout le monde à l’aise. Ce qui fonctionne très bien.
« Nous sommes également convaincus que le rôle du dirigeant s’avère essentiel dans l’accueil des nouveaux arrivants. C’est pourquoi Jean-Louis PECH, CEO du groupe ACTIA participe à chaque journée d’intégration et se présente personnellement aux nouvelles recrues. C’est l’occasion pour lui non seulement d’exposer la mission de l’entreprise et sa vision, mais également de faire connaissance de façon individuelle avec ses nouveaux employés. » Précise Danaé.
La pause déjeuner est également un temps important de la journée pour nouer des liens avec la promotion, les managers présents et les membres du service des ressources humaines : autour d’un cocktail toujours très apprécié.
Vient ensuite le temps des visites sur sites. C’est un véritable parcours immersif au sein du show-room, des bureaux d’études puis de l’usine de Colomiers que vivent les nouveaux collaborateurs. La visite est ponctuée de commentaires de collaborateurs experts, qui transmettent par leur exposé, toute leur passion du métier et des produits qu’ils conçoivent, développent ou fabriquent. Une manière très concrète d’appréhender les activités et l’organisation de la société.
« Je suis ravie de témoigner de ma journée d’intégration au sein de la société ACTIA, une expérience très enrichissante. Cette journée a été marquée par de nombreux points positifs qui ont contribué à me faire sentir à l’aise et à mieux comprendre l’activité de l’entreprise.
Tout d’abord, j’ai eu la chance de visiter les deux sites de Pouvourville et Colomiers, ce qui m’a permis de mieux cerner les différentes équipes et leurs domaines de compétences. Cette visite m’a donné un aperçu concret des activités menées par l’entreprise et des différents services impliqués dans ces activités.
Ensuite, j’ai eu l’opportunité de faire la connaissance de certains membres du CODIR dans un cadre de détente et avec des échanges instructifs et constructifs dans la convivialité et dans un climat de confiance mutuelle. Cette rencontre a été très bénéfique pour moi, car j’ai pu poser toutes les questions que je souhaitais et obtenir des réponses claires et précises sur l’histoire de l’entreprise, ses objectifs et ses valeurs.
De plus, j’ai particulièrement apprécié l’esprit d’équipe qui a été mis en avant tout au long de la journée. La direction nous a présenté l’histoire de l’entreprise et les valeurs qui la guident, ce qui a renforcé mon sentiment d’appartenance à cette entreprise.
Enfin, tous les outils présentés par le service RH sont très utiles pour faire nos premiers pas dans une nouvelle entreprise. »
Gnima, ingénieure Test In-Situ à l’usine ACTIA Colomiers.
Bien formé.e tu seras.
Chez ACTIA, toute une série d’outils est à la disposition des nouveaux arrivants pour se familiariser avec l’entreprise, son histoire, ses produits et sa culture. ACTIA propose notamment un catalogue de formations en ligne ou en présentiel : sur l’inclusion et le handicap au travail, la confidentialité, ou la cybersécurité, le RGPD, etc. Certaines formations sont dédiées aux fonctions managériales. Elles aident ces derniers dans leur mission au quotidien.
“Ces formations contribuent à la compréhension accrue de l’entreprise. Elles familiarisent les collaborateurs avec les processus et le système d’ACTIA ; et elles contribuent également au développement de la relation professionnelle et du réseau d’entraide interne.”
Précise Danaé.
Ton avis tu donneras.
L’onboarding* doit également permettre un retour des nouveaux collaborateurs. ACTIA a mis en place des rapports d’étonnements pour recueillir leurs perceptions. Les retours communiquent des informations clés pour optimiser l’organisation et sont une vraie source pour améliorer l’entreprise.
« Je garde un excellent souvenir de cette journée d’intégration qui fut à la fois dense en informations et riche en échanges. C’est une journée qui m’a surprise par la qualité des intervenants et confortée dans mes choix et ma motivation à rejoindre Actia.
J’ai particulièrement apprécié la présence de Jean Louis PECH, sa qualité d’écoute et l’intérêt porté sur chacun de nos échanges. J’ai eu l’occasion d’intégrer d’autres ETI dans mon parcours professionnel mais c’est la première fois que je ressens une sincérité à mettre la « valeur humaine » au cœur de l’entreprise.
Je salue également l’investissement des équipes des bureaux d’études et de la production à l’usine de Colomiers qui ont passé près de deux heures avec nous pour nous faire découvrir tous les produits, les lignes de production et les multiples savoir-faire ACTIA.
Si la culture du Rugby est très présente à Toulouse et l’esprit d’équipe une valeur forte chez ACTIA, le message est bien passé aussi sur ce plan. Cette journée a été l’occasion de nouer des liens différents avec les nouveaux arrivants et c’est en binôme que nous nous sommes prêtés au jeu du questionnaire mêlant sérieux et décontraction. L’occasion de compter sur les compétences de chacun dans leurs diversités.
J’ai trouvé que l’accompagnement par une personne référente est également une très bonne idée. En arrivant dans une entreprise, on a beaucoup de questions et c’est agréable de trouver un autre interlocuteur que les personnes de son département pour répondre à toutes ses interrogations sur le fonctionnement pratique de l’entreprise. J’espère devenir à mon tour référent car c’est une belle initiative. »
Cécile, assistante commerciale au Département VEA (Vehicle Electronic Architecture).
* Parcours d’Intégration
Que vous recherchiez une première expérience professionnelle ou que vous soyez déjà expérimenté, quel que soit votre spécialité ou votre lieu d’habitation, notre site carrière est VOTRE rendez-vous pour trouver l’offre ACTIA qui correspond à votre projet professionnel :
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